当社は、ITによりJR西日本グループを支え、お客様に貢献するIT専門家集団として、日々技術力の向上とノウハウの蓄積に努め、質の高いITサービスを提供することを目指しています。

そのためには、ITの知識も大切ですが、目まぐるしく進化、発展するITを学ぶ真摯さ、活用する向上心が大切です。

もちろん、仕事は独りではできませんので、意思疎通ができ、対人関係を構築できる能力が求められます。

新卒者には、次のような人材を求めています。

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• 勤務地はどこですか？

• 吹田市・大阪市が主な勤務地となります。

• 社員の男女比、年齢構成はどのようになっていますか？

• 8：2です。平均年齢は36才です。（全424名　Ｈ23.9.1現在）

  また、過去の採用実績では以下のようになっています。

  平成21年度採用　22名（男性　13名・女性　9名）

  平成22年度採用　17名（男性　13名・女性　4名）

  平成23年度採用　25名（男性　13名・女性　12名）

• 女性の管理職はいますか？

• 現在、3名います。

• 福利厚生はどのようなものがありますか？

• 雇用・労災・健康・厚生年金保険、住宅援助金（賃貸住宅家賃補助制度・住宅ローン補助制度）スポーツクラブ法人会員、社員持株会（JR西日本株式）、退職金制度　などがあります。

• 出産後、育児をしながら働くことができますか？

• 出産後も働くことができます。出産休暇、育児休職制度があり、復職後も育児のための短時間勤務制度があります。男性社員の育児休職取得実績もあります。

• 新入社員研修について教えてください。

• 入社後2ヶ月間を新入社員研修期間として、社会人としてのマナーや、コミュニケーション、文書作成、IT基礎、プログラミングなど、どの部署でも求められる基本的なスキルを身に付けていただきます。

• 配属後の教育体系はどのようになっていますか？

• 配属後は、先輩社員と共に業務をしながらいち早く戦力になれるようOJT制度でサポートしています。また、各社員のキャリアプランや自己啓発を支援する人材育成研修や、業務に必要なスキルを修得する業務研修などの研修制度があります。